- BIST10011 117-0,92 %
- ДОЛЛАР49,65+0,05 %
- ЕВРО55,60-0,19 %
- ЗОЛОТО4 007,90-1,29 %
- ПРОЦЕНТ36,00 %-1,00
- БИТКОИН80 588-0,61 %
- 24 октября 2026 г.18°
- BIST10011 117-0,92 %
- ДОЛЛАР49,65+0,05 %
- ЕВРО55,60-0,19 %
- ЗОЛОТО4 007,90-1,29 %
- ПРОЦЕНТ36,00 %-1,00
- БИТКОИН80 588-0,61 %
- 24 октября 2026 г.18°
На что вправе рассчитывать сирийский работник в Турции при увольнении?
Трудовое законодательство Турции предусматривает для уволенного сирийского работника компенсацию за выслугу лет, компенсацию за несоблюдение срока уведомления, выплату невыплаченной зарплаты и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Условия зависят от стажа, вида договора и причины увольнения; срок обращения за восстановлением на работе через медиацию составляет один месяц.
Само по себе сирийское гражданство не лишает работника прав, гарантированных Законом Турции о труде № 4857 при увольнении. Однако эти права зависят от продолжительности работы, вида договора и причины его расторжения, а также от правового статуса работника: карта временной защиты (кимлик) не заменяет разрешение на работу.
Работник имеет право на компенсацию за выслугу лет, если проработал у одного и того же работодателя не менее одного полного года и его договор был прекращен способом, предусматривающим такую компенсацию по закону. Обычно она рассчитывается исходя из валового заработка за 30 дней за каждый полный год работы, а за оставшуюся часть года выплачивается пропорционально — в пределах установленного законом предельного размера на момент прекращения договора. При расчете могут учитываться некоторые регулярные выплаты, например компенсации за питание и транспорт.
Компенсация за несоблюдение срока уведомления выплачивается по бессрочным договорам, если работодатель прекратил договор без соблюдения установленного законом срока уведомления. Согласно статье 17 закона, он составляет две недели для работников со стажем менее шести месяцев, четыре недели — при стаже от шести месяцев до полутора лет, шесть недель — при стаже от полутора до трех лет и восемь недель — при стаже более трех лет.
Работник также вправе потребовать выплату заработка за дни, отработанные до даты увольнения, других невыплаченных денежных сумм и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск, даже если условия для получения компенсации за выслугу лет не выполнены.
В некоторых случаях работник может потребовать восстановления на работе, если проработал не менее шести месяцев на предприятии, где заняты 30 и более работников. Такое заявление необходимо подать посреднику (Arabulucu) в течение одного месяца с даты уведомления об увольнении, поскольку медиация является обязательной процедурой до обращения в суд по трудовым спорам.
Специалисты рекомендуют работнику хранить трудовой договор, разрешение на работу, расчетные листки, уведомление об увольнении и документы, подтверждающие продолжительность работы. Не следует подписывать документы, содержание которых ему непонятно; для точного определения причитающихся сумм рекомендуется обратиться в компетентные подразделения Министерства труда и социального обеспечения или к адвокату.
Зарегистрируйтесь в Hilal Times
Подпишитесь, чтобы получать информацию о специальных новостях, событиях и объявлениях. Мы будем держать вас в курсе.
Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Недвижимость
Транспорт
Запасные части, аксессуары, оборудование и тюнинг
Секонд-хенд и новые покупки
Строительное оборудование и промышленность
Поставщики частных уроков
Ищущие работуОбъявления о вакансиях
Царство животных
Искатели помощников
Долевое владение
АвтомобильАвтомобильное оборудование
Мать и ребенокСтроительная техникаСредняя школа и университет
