İran Sağlık Bakanlığı, son bir yılda ülkede 3 bin hemşirenin görevinden ayrıldığını açıkladı. Yetkililer, bu durumun sağlık sisteminde önemli bir mali yük ve personel açığı oluşturduğunu söyledi.
Sağlık Bakan Yardımcısı Abbas İbadi, 21 Mart 2025 ile 21 Mart 2026 arasındaki dönemde hemşirelerin görevden ayrıldığını, istifa ettiğini, ülkeyi terk ettiğini ya da emekli olduğunu belirtti. İbadi, bu tabloyu hemşirelik alanındaki yapısal sorunların bir sonucu olarak değerlendirdi.
Binlerce hemşire farklı yollarla ayrıldı
Bakanlığın paylaştığı rakamlara göre, bu süre içinde 800 hemşire istifa etti. 800 hemşirenin görevden çekildiği, 380 hemşirenin ise İran’dan ayrıldığı belirtildi.
Aynı dönemde 1600 hemşirenin emekli olduğu açıklandı. Bakanlık, bu hareketliliğin sağlık hizmetleri üzerindeki baskıyı artırdığını vurguladı.
Bir hemşirenin ayrılışı 40 milyar riyal kayıp olarak hesaplanıyor
Abbas İbadi, ülkeden ayrılan her hemşirenin İran’a 40 milyar riyal zarar verdiğini söyledi. Bu hesabın, hemşirelerin yetiştirilmesi için yapılan eğitim ve hazırlık harcamalarına dayandığını ifade etti.
İbadi, hemşirelik alanındaki temel sorunlar arasında personel yetersizliği, istifalar, göç, emeklilik ve ücretsiz uzun izinlerin bulunduğunu aktardı. Bu sorunların sağlık hizmetlerinde sürekliliği zorladığı belirtildi.
Uzayan vardiyalar ve düşük ücretler dikkat çekiyor
İran hastanelerinde hemşirelerin normal çalışma süresinin 7 saat olduğu, maaşların ise deneyim ve diplomaya göre 12 ila 36 milyon tümen arasında değiştiği bildirildi. Buna rağmen birçok hemşirenin ekonomik koşullar nedeniyle çift vardiya çalışmak zorunda kaldığı kaydedildi.
Hemşireler, yedi saatlik ek mesai için yalnızca 90 bin tümen, yani 2 doların altında bir ücret aldıklarını belirtiyor. Hemşireler Konseyi de ağır iş yükü, uzun çalışma saatleri ve düşük maaşların meslekte umutsuzluk yarattığını ifade etti.
Konseyin değerlendirmesine göre, her yıl 3 binden fazla hemşire ülke dışına göç etmeye çalışıyor. Bu eğilim, İran’daki sağlık personeli krizini daha görünür hale getiriyor.
