- BIST10011.117-%0,92
- DOLAR49,65+%0,05
- EURO55,60-%0,19
- GRAM ALTIN6.398,26-%1,24
- FAİZ%36,00-1,00
- BİTCOİN80.588-%0,61
- 24 Ekim 202618°
- BIST10011.117-%0,92
- DOLAR49,65+%0,05
- EURO55,60-%0,19
- GRAM ALTIN6.398,26-%1,24
- FAİZ%36,00-1,00
- BİTCOİN80.588-%0,61
- 24 Ekim 202618°
Türkiye'de işten çıkarılan Suriyeli işçi hangi haklara sahip?
Türk İş Kanunu, işten çıkarılan Suriyeli işçiye kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücretler ile yıllık izin ücreti gibi haklar tanır. Bu haklar hizmet süresi, sözleşme türü ve fesih nedenine bağlıdır; işe iade talebi için arabuluculuğa başvuru süresi bir aydır.
Suriyeli olmak, işten çıkarılan işçinin 4857 sayılı Türk İş Kanunu kapsamında güvence altına alınan haklarını tek başına ortadan kaldırmaz. Ancak bu haklar hizmet süresine, sözleşmenin türüne ve fesih nedenine, ayrıca işçinin yasal statüsüne bağlıdır. Geçici koruma kimliği, çalışma izninin yerine geçmez.
İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmışsa ve sözleşmesi kanunun kıdem tazminatına izin verdiği bir şekilde sona ermişse kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat genellikle her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır; yılın tamamlanmamış bölümleri de orantılı olarak hesaba katılır. Hesaplamada, sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli yasal tavan dikkate alınır. Yemek ve ulaşım yardımı gibi düzenli bazı ödemeler de hesaba dahil edilebilir.
İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işverenin yasal ihbar süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi halinde doğar. Kanunun 17. maddesine göre bu süre, altı aydan az çalışanlar için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışanlar için dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışanlar için altı hafta, üç yıldan fazla çalışanlar için sekiz haftadır.
İşçi ayrıca işten çıkarıldığı tarihe kadar çalıştığı günlerin ücretini, ödenmemiş diğer mali haklarını ve kullanmadığı ücretli yıllık izinlerin karşılığını talep edebilir. Kıdem tazminatı şartları oluşmamış olsa bile bu talepler ileri sürülebilir.
Bazı durumlarda işçi işe iade talebinde bulunabilir. Bunun için en az altı aylık hizmet süresine sahip olması ve en az 30 işçinin çalıştığı bir iş yerinde çalışması gerekir. İşçi, işten çıkarıldığının kendisine bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk, iş mahkemesine gitmeden önce zorunlu bir adımdır.
Uzmanlar, işçilerin iş sözleşmesini, çalışma iznini, maaş bordrolarını, fesih bildirimini ve hizmet süresini gösteren belgeleri saklamasını öneriyor. İşçilerin içeriğini anlamadıkları hiçbir belgeyi imzalamaması ve hak ettiği tutarları kesin olarak öğrenmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili birimlerine veya bir avukata başvurması gerekiyor.
Hilal Times'ten Haberdar Olun
Özel haberler, gelişmeler ve duyurular hakkında bilgi almak için abone olun. Sizi bilgilendireceğiz.
Kaydolarak Gizlilik Politikamızı kabul etmiş olursunuz
